JILPT, or the Japan Institute for Labour Policy and Training, is an incorporated administrative agency with the objective of the organization to contribute to the planning of labor policies and their ...

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勤務しやすい職場づくり ――柔軟な休日・勤務制度、両立支援の好事例から 労働者が育児や介護など家庭の事情を抱えていたり、仕事以外のことも大事にしなければならないライフステージにあったとしても、勤務しやすい環境が整った職場であれば ...

(注) ・（1）の具体的出来事の平均的な心理的負荷の強度は☆で表現しているが、 この強度は平均値である。 また、心理的負荷の強度Ⅰは日常的に経験する心理的負荷で一般的に問題 とならない程度の心理的負荷、心理的負荷の強度Ⅲは人生の中でまれに ...

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JILPT, or the Japan Institute for Labour Policy and Training, is an incorporated administrative agency with the objective of the organization to contribute to the planning of labor policies and their ...

去る2024年7月、 調査シリーズNo.244『解雇等無効判決後における復職状況等に関する調査』 ...

The Japanese Journal of Labour Studies is a peer reviewed monthly journal specialized in the field of labor, published and printed in Japanese (first issued in 1959).