Jeden z dwóch programów oszczędnościowych jest obowiązkowy dla pracodawców, drugi jest dobrowolny. Za to pracownicy mają ...

Jeśli pracodawca zdecyduje się na wdrożenie PPE – powinien pamiętać, że podstawowym aktem prawnym regulującym zasady postępowania jest ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach ...

Data publikacji: 20.04.2012, 13:46 Ostatnia aktualizacja: 22.05.2012, 12:52 Pracownicze programy emerytalne (PPE) nie cieszą się dużą popularnością wśród pracodawców. Na koniec 2010 r. w takiej formie ...

W ramach pracowniczego programu emerytalnego pracodawca odprowadza składki podstawowe za swoich pracowników – uczestników PPE, które w przyszłości staną się częścią emerytury danego pracownika.

Pracodawca, który zdecyduje się na wdrożenie PPE – powinien pamiętać, że podstawowym aktem prawnym regulującym zasady postępowania jest ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach ...

Pracowniczy program emerytalny (PPE) jest zorganizowanym i finansowanym przez pracodawcę grupowym oszczędzaniem pracowników danego pracodawcy na emeryturę. Z punktu widzenia prawnego PPE jest zespołem ...

Zarówno Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) jak i Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są regulowanymi ustawowo programami długoterminowego oszczędzania. Są one dedykowane osobom pracującym.

PPE są nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF). Zgodności z prawem program poddawany jest już na etapie tworzenia, kiedy pracodawca dokonuje jego rejestracji. KNF odmawia wpisu do ...