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人事院規則九-三四(初任給調 …
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現行の技能実習制度を廃止して人材確保・育成を目的 …
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今期はエネルギーコストや原材料価格の高騰が影響。来期はインバウンドなどの需要回復を見 …
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基調講演「キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティングと関連施策」|労働政策フォーラム「働く …
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基調講演「キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティングと関連施策」|労働 …
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資料シリーズNo.272「就職氷河期世代のキャリアと意識―困難を抱える20人のイン …
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非専門外国人労働者、最大10 …
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中小企業の7割超で賃上げを実施・予定、正社員で4%以上の賃上げを行う企業は3割台に(2…
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脆弱性が高まる中での労働市場の回復(ILO:2024年2月)|労働 …
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研究報告1「外国人雇用のいま─人材開国への挑戦─」|労働政策フォー …
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多くの国で実質賃金が下落「OECD雇用見通し2023」、AIが …
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2036年までに労働力人口の3割相当、1300万人が退職の見込み(ドイツ:2022年10月…
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今期はコスト増に苦慮する …
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雇用の回復と社会的保護から取り残される低所得国(ILO:2023年6月)| …
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事例紹介2「65歳定年制度・最長70歳まで働ける継続雇用 …
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在留資格区分別にみた賃金…
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事例紹介1「マザーズハローワークの取組──東京労働局マザーズハローワーク・ …
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大手には及ばないが4.66%と1992年以来の高い賃上げ率 …
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JILPTリサーチアイ第79回「なぜWell-beingを「幸せ」と訳すのでは足り …
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共働き等世帯の状況(ちょっと気になるデータ:ビジネス・レーバー・トレンド 2024年4 …
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資料シリーズNo.284「2023年度版 労働力需給の推計―労働力需 …
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基調講演「キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティ …
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事例紹介1「65歳までの定年延長と70歳までの再雇用制度の導入」…
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調査シリーズNo.228「暮らしと意識に関するNHK・JILPT共同調査」|労働政策 …
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緊急コラム #031「毎勤の賃金上昇を決めているのはベア。定昇ではない~春季賃 …
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資料シリーズNo.275「OHBYカード改訂版に …
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中小企業の平均妥結額は1万71…
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研究報告2「外国ルーツの子どもと家族の多様性─生活困 …
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最低賃金の改定(イギリス:2022年12月)|労働政策研究・研修機構(…
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事例紹介1「65歳までの定年延長と70歳までの再雇用制度の導入」…
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産業別、企業規模別にみた賃金(ちょっと気になるデータ…
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年金制度改革の成立と全国的な抗議行動(1)(フランス:2023年7月)|労働政策 …
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事例紹介1 NPOの取組「外国にルーツを持つ子どもの教育支援現場から」|労働政策フォ…
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調査シリーズNo.246「「最低賃金の引上げと企業行動に関 …
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研究報告「働き方が変化する中での健康確保の課題」|労働政策フォーラム「労働と健康─職場環境の改 …
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